Кадровая политика

Согласно корпоративной политике Bostik, все сотрудники компании ответственно подходят к принятию решений и мотивируют свои действия.  Деятельность компании по отношению к своим коллегам, клиентам и партнерам основывается на 6  обязательствах:

• B- Boldness (cмелость):
  думать и действовать нестандартно;
• O- Openness (открытость):
  прислушиваться к мнению клиентов и стремиться к  эффективному взаимодействию;
• S- Sustainability (стабильное развитие): 
  создавать  условия для непрерывной деятельности, в то же время сохраняя  гармонию окружающей среды;
• T- Team Spirit (командный дух):
  поощрять сплоченность и делегирование полномочий;
• I- Innovation (инновации):
  постоянно совершенствовать технологии;
• K- Knowledge (знания):
  делиться опытом.

Распечатать